Cette semaine, l’Association des Joueurs de Basketball Féminin National (WNBPA) a présenté une contre-proposition en réponse à la dernière offre de l’Accord Collectif de Travail (CBA) de la WNBA, marquant un moment clé alors que les négociations se rapprochent de la saison 2026, selon des rapports couverts par IndyStar.
Des sources proches du développement révèlent que le syndicat a modéré certaines de ses demandes initiales, notamment en ajustant sa position sur le partage des revenus et les dispositions concernant le logement dans l’offre soumise le Mardi. Ce changement stratégique souligne la volonté des joueuses de trouver un terrain d’entente au milieu des discussions en cours avec les représentants de la ligue.
Détails de la Contre-Proposition et Ajustements Financiers
Dans la proposition révisée, la WNBPA suggère une part des revenus bruts moyenne de 27,5%, en baisse par rapport au chiffre initial de 31% demandé. Cette part des revenus devrait commencer à 25% lors de la première année, parallèlement à un plafond salarial fixé en dessous de 9,5 millions de dollars. De tels recalibrages financiers impliquent une volonté d’équilibrer les aspirations de rémunération des joueuses avec le cadre économique de la ligue.
À mesure que les négociations progressent, la balle reste fermement dans le camp de la ligue, avec les concessions de la WNBPA signalant une approche nuancée pour garantir un accord équitable et durable. L’interaction entre le syndicat des joueuses et la gestion de la ligue continue de façonner le paysage financier et opérationnel de la WNBA à l’approche de la saison 2026.